Режим труда и отдыха в китае

Нормальный режим труда и отдыха в Китае:

Ежедневная продолжительность работы: 8 часов в день, или 40 часов в неделю (на предприятиях с вредными или опасными условиями труда продолжительность рабочего дня может составлять менее 8 часов)
Перерыв на обед: 30-60 минут (включается в рабочее время)
Выходные: Суббота и воскресенье
Праздничные дни: Китайские государственные праздники, которые обычно включают:
Праздник Весны (Китайский Новый год)
Праздник лодок-драконов
Праздник середины осени
Национальный день

Гибкий режим труда и отдыха:

В последние годы в Китае все чаще используются гибкие графики работы, одобренные Министерством труда и социального обеспечения КНР. Эти графики включают:

4,5-дневная рабочая неделя: Работа по 8,5 часов в день с понедельника по пятницу, выходные в субботу и воскресенье
9-9-6-график: Работа по 9 часов в день с понедельника по четверг, выходные по пятницам, переработка 6 часов в субботу и воскресенье
Гибридный график: Сочетание работы в офисе и удаленной работы

Переработки:

Переработки могут быть разрешены работодателем в сверхурочные часы. Сотрудники имеют право на оплату в полтора раза больше их обычной дневной заработной платы за сверхурочные часы. Работодатель может потребовать сверхурочной работы только тогда, когда это необходимо для выполнения производственных задач или из-за чрезвычайных ситуаций.

Отпуск:

Оплачиваемый отпуск: В среднем 5 дней оплачиваемого отпуска в год после работы не менее 6 месяцев на одном и том же предприятии. Длительность отпуска увеличивается со стажем работы.
Ежегодный отпуск: Сотрудникам, работающим на предприятии более 1 года, предоставляется ежегодный отпуск длительностью от 10 до 15 дней в зависимости от стажа работы.
По болезни: Сотрудники, не имеющие возможности работать из-за болезни или травмы, имеют право на оплачиваемый больничный отпуск. Длительность отпуска варьируется в зависимости от причины отпуска и продолжительности нетрудоспособности.
Семейный отпуск: Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, если у них возникают семейные обстоятельства, такие как рождение ребенка, уход за больным членом семьи или похороны.